Author Details

ชัยกิจอุราใจ, ประพันธ์, รองศาสตราจารย์ ดร. สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม Praphan Chaikidurajai Associate Professor Dr., Human Resource Management, Graduate College of Management, Sripatum university, Thailand