khan, S.
(2015).
 Using transformational leadership to predict employee turnover intention:  The mediating effect of trust in leader and employees’ job performance.
<em>วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ | Academic Services Journal, Prince Of Songkla University, 26</em>(1), 97-108.
doi:10.14456/asj-psu.2015.3