KHAN, Saiful Islam.
 Using transformational leadership to predict employee turnover intention:  The mediating effect of trust in leader and employees’ job performance.
<strong>วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ | Academic Services Journal, Prince of Songkla University</strong>, [S.l.], v. 26, n. 1, p. 97-108, apr. 2015.
ISSN 2351-0420.
Available at: &lt;<a href="https://journal.oas.psu.ac.th/index.php/asj/article/view/748" target="_new">https://journal.oas.psu.ac.th/index.php/asj/article/view/748</a>&gt;. Date accessed: 11 feb. 2026.
doi: <a href="https://doi.org/10.14456/asj-psu.2015.3">https://doi.org/10.14456/asj-psu.2015.3</a>.